キャリアステップ CAREER STEP
キャリア形成のサポート例 SUPPORT EXAMPLE
スキルアップや資格取得の支援制度を整えています。
一人ひとりとコミュニケーションを図りながら、それぞれが思い描くキャリアに近づけるようサポートしています。
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新人社員
入社〜2年
- 先輩社員のサポート
- 現場でのOJT（研修）
- 基本的な知識・技術の習得
まずは現場を知り、HOZENやグループの業務に関わる基本的な知識を学びます。わからないことはすぐに聞ける環境です。
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実務担当
3年〜4年目
- 小〜中規模案件を担当
- 担当のお客様とのやりとり
- 施工・管理・品質チェックなど実務の中心に
自ら判断し、動ける仕事が増えていきます。技術力・対人力を鍛え、プロとしての土台を築きます。
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リーダー／専門職
5年〜6年目
- チームの取りまとめ
- 案件全体の進行・品質管理
- 専門技術の高度化
一人で完結できる案件が増え、後輩育成や提案力も求められるポジションに。資格取得支援制度も活用されています。
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部門責任者
7年〜10年目
- 人材育成の取り組み
- 経営視点での業務改善、
仕組みづくり - 新しい分野や提案の牽引
「現場の第一線」から「組織を動かす立場」へ。より大きな裁量を持ち、HOZENの未来をつくる一員になります。
新人社員オリエンテーション ORIENTATION
新人社員オリエンテーションでは、グループの事業理解に加え、社会人としての心得や社内ルール、現場で必要な基礎知識を習得します。
入社後の土台づくりとして、自らの成長と将来像を描く大切なステップです。
・OJT(On The Job Training)
入社後6ヶ月は日々の業務経験を通して技術やスキルを習得し、各業務のやりがいや特徴を知った上で、
自分の適性や興味に合わせた配属先を決定します。幅広いフィールドを経験することで、将来のキャリアの可能性が広がります。
・カリキュラムの特徴
HOZENでは、開設以来「現場の声」を大切にし営業部門と技術部門がタッグを組んで、ビジネスチャンスを探ってきました。
新入社員の教育カリキュラムにおいても、基礎基本といえる現場体験を重視しています。
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POINT 01
現場をよく知る
自信を持って
お客様対応ができる。 -
POINT 02
仕事の幅が広い
自分の興味や適性に合った
仕事を選択できる。 -
POINT 03
キャリアの
自由度が高い一人ひとりとコミュニケーションを図り、それぞれが思い描くキャリアに近づけるようサポート。